Pierwsze kroki na rynku pracy. O czym marzą studenci?

Jak powiedzieliśmy wcześniej, internet jest kluczowym
źródłem informacji o rynku pracy dla niemal 90%
badanych. Połowa respondentów jest zdania, że
firmy nie doceniają roli mediów społecznościowych
w kontaktach z potencjalnymi pracownikami (choć,
porównując te odpowiedzi do ubiegłorocznych, ocena
się poprawiła).
Badani doceniają rolę doświadczenia w zdobywaniu
pracy – cztery piąte jest zdania, że absolwent bez
doświadczenia zawodowego ma małe szanse na rynku
pracy. Doceniane jest też doświadczenie zdobywane
za granicą – zdaniem niemal 60% jest ono kluczowym
w rozwoju kariery. Wydaje się, że doświadczenie
zdobyte na stażach i praktykach jest co najmniej tak
samo ważne, a może nawet ważniejsze niż same studia.
Z drugiej strony niemal wszyscy (a szczególnie kobiety)
są zdania, że w przypadku pierwszej pracy rozwój
zawodowy oferowany przez pracodawcę jest równie
ważny jak pensja, „z głową” podchodzą do wyboru
pracodawcy – 31% nie zgadza się ze stwierdzeniem,
jakoby wymarzonym pracodawcą była firma znana
z mediów. Mniej niż w ubiegłym roku, bo 65% przykłada
wagę do społecznej odpowiedzialności biznesu i ocenia
odpowiedzialnych społecznie pracodawców jako
bardziej interesujących. Kobiety są bardziej wrażliwe
w tej kwestii.
Choć trzy czwarte badanych deklaruje, że byliby skłonni
pracować 10-12 godzin dziennie, aby uzyskać awans
czy podwyżkę jednocześnie 83% deklaruje, że rodzina
jest dla nich najważniejsza, a 64%, że hobby i znajomi
są ważnym elementem ich życia. Co ciekawe, ze
wszystkimi tymi stwierdzeniami bardziej zgadzają się
mężczyźni. W porównaniu z ubiegłym rokiem również
wzrósł odsetek odpowiedzi twierdzących na te pytania.
Wyraźnie dążenie do utrzymania równowagi między
życiem zawodowym, które cechuje pokolenie Y, jest
deklarowane przez większość badanych. Taki trend
oznacza, że do przedsiębiorstw wchodzą wymagający
pracownicy, którzy oczekują otwartego, indywidualnego
i elastycznego podejścia do pracy i rozwoju kariery.
Chcą inwestować w rozwój i awans, ale nie jest to
inwestycja bezwarunkowa i jedyny cel życia. Pracodawcy
powinni o tym pamiętać szczególnie w perspektywie
nadchodzącego szybkimi krokami niżu demograficznego.
Dialog z nowym pokoleniem pracowników będzie
wymagał dostosowania wewnętrznej organizacji pracy
w firmach do ich oczekiwań.